(Smart Time ဂ်ာနယ္ အတြဲ(၃) အမွတ္စဥ္(၁၁) စာမ်က္ႏွာ ၆ (၁၉၉၀ ႏို၀ဘၤာလ) ကူးယူေဖာ္ျပပါသည္။ ၎သတင္းကို အတြဲ(၃) အမွတ္စဥ္ (၁၂) ၁၉၉၀ခုႏွစ္ (ဒီဇဘၤာလ) တြင္လည္း Smart Time မွ ထပ္မံေဖာ္ျပထားပါေၾကာင္း၊ မူရင္း သတင္း စာမ်က္ႏွာမ်ားတြင္ တိုက္ရိုက္ဖတ္ႏိုင္ရန္ႏွင့္ အေထာက္အထား pdf ဖိုင္မ်ား download ရယူႏိုင္ရန္ သီးျခား post မ်ားတြင္ေဖာ္ျပထားပါသည္။)
ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားမ်ား၏ လစာမ်ားထဲမွ ၎တို႔၏ အလုပ္ရွင္မ်ားက လဲဗီးေၾကး ဆက္လက္ႏႈတ္ယူေနမႈကို ထိေရာက္စြာ ကိုင္ကြယ္သြားရန္ လိုအပ္ေၾကာင္း အလုပ္သမားေရးရာဌာနအား မေလးရွား ျပည္တြင္းကုန္သြယ္မႈ ကြန္ဂရက္ (MTUC) က (၁၉၉၀)ေအာက္တိုဘာလ (၂၅)ရက္ေန႔က ေျပာၾကားခဲ့ေၾကာင္း သိရသည္။
MTUC ၏ ဒု ဥကၠဌျဖစ္သူ A.Balasubramaniam က ရာေပါင္းမ်ားစြာေသာ အလုပ္သမားမ်ားသည္ ၎တို႔၏လစာထဲမွ လဲဗီးေၾကးကို ေပးေဆာင္ေနရေၾကာင္း၊ အစိုးရ၏ တရား၀င္သတ္မွတ္ခ်က္အရ ၁၉၉၀ ဧၿပီလ (၁)ရက္ေန႔ေနာက္ပိုင္းတြင္ ပါမစ္သက္တမ္းတိုးထားေသာ အလုပ္သမားမ်ားအတြက္ လဲဗီးေၾကးကို အလုပ္ရွင္ကသာ က်ခံရမည္ျဖစ္ေၾကာင္း ေျပာၾကားခဲ့သည္။
အဆိုပါကာလ (ဧၿပီလ ၁-ရက္ေန႔) မတိုင္မီအထိမူ အလုပ္ရွင္မ်ားအား ၎တို႔ အလုပ္သမားမ်ား၏ လစာမ်ားထဲမွ လဲဗီးေၾကးကို တရား၀င္ ႏႈတ္ယူသြားခြင့္ ၿပဳထားခဲ့ေၾကာင္း သိရသည္။
(၁၉၉၀) ေအာက္တိုဘာလ ဒုတိယပတ္အတြင္းက ကလန္းရွိ လက္အိတ္စက္ရုံတစ္ခုမွ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမား (၂၅၀၀)ခန္႔သည္ လစာထဲမွ လဲဗီးေၾကးႏႈတ္ယူခံေနရသျဖင့္ ငါး-နာရီၾကာ ဆႏၵျပခဲ့ၿပီးေနာက္ MTUC က အလုပ္သမားေရးရာဌာနအား ယခုကဲ့သို႔ ညႊန္ၾကားခဲ့ျခင္းျဖစ္သည္။ ထိုကဲ့သို႔ေသာ အျဖစ္အပ်က္မ်ဳိးမ်ားသည္ အျခားေဒသမ်ားရွိ ေနရာအခ်ဳိ႕တြင္လည္း ျဖစ္ပြားခဲ့ေၾကာင္း Balasubramaniam က Bernama သတင္းဌာနႏွင့္ ေတြ႕ဆံုရာတြင္ေျပာၾကားခဲ့သည္။
အလုပ္သမားေရးရာဌာနမွ အေထြေထြညႊန္ၾကားေရးမႈး Datuk Ismail Abdul Rahim ကလည္း လဲဗီးေၾကးျဖတ္ေတာက္မႈ မရွိေစရန္ သူ၏ဌာနမွ အထူးဂရုစိုက္ ေဆာင္ရြက္သြားမည္ျဖစ္ေၾကာင္း ေျပာၾကား ခဲ့သည္။
၎က (၁၉၉၀) ဧၿပီလ(၁)ရက္ေန႔ မတိုင္မီက ခန္႔အပ္ခဲ့ေသာ အလုပ္သမားမ်ားထံမွ လဲဗီးေၾကး တရား၀င္ျဖတ္ယူခြင့္ရွိေၾကာင္း၊ သို႔ေသာ္ ထိုအလုပ္သမားမ်ားသည္ ပါမစ္သက္တမ္းတိုးၿပီးသည္ႏွင့္ တစ္ၿပိဳင္နက္ လဲဗီးေၾကးျဖတ္ယူခြင့္ မရွိေတာ့ေၾကာင္း၊ ထို႔အတူ ဧၿပီလ (၁)ရက္ေန႔ ေနာက္ပိုင္းတြင္ ခန္႔အပ္ေသာ အလုပ္သမားမ်ားထံမွလည္း ျဖတ္ယူခြင့္မရွိေၾကာင္း ေျပာၾကားခဲ့သည္။
အလုပ္ရွင္အား လဲဗီးေၾကးေပးေဆာင္ေစရျခင္းရည္ရြယ္ခ်က္မွာ ထိုလုပ္ငန္းရွင္မ်ားအား ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမား အမ်ားအျပားငွားရမ္းျခင္းမွ အဟန္႔အတား ျဖစ္ေစရန္အတြက္ျဖစ္ၿပီး ယခုကဲ့သို႔ အလုပ္သမားမ်ားထံမွ လဲဗီးေၾကး ျပန္လည္ျဖတ္ယူေနမႈမွာ အဆိုပါရည္ရြယ္ခ်က္ကို ထိခိုက္ ေစႏိုင္ေသာၾကာင့္ ထိေရာက္စြာ ေဆာင္ရြက္သြားရန္ လိုအပ္ေၾကာင္းလည္း Abdul Rahim မွေျပာၾကားခဲ့သည္။
လုပ္ငန္းရွင္မ်ားသည္ ၎တို႔ ငွားရမ္းထားေသာ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားမ်ားအတြက္ လဲဗီးေၾကးကို ႏွစ္စဥ္ႏွစ္စဥ္ေပးေဆာင္သြားရမည္ျဖစ္ၿပီး ပမာဏကို လုပ္ငန္းနယ္ပယ္ တစ္ခုစီအလိုက္ သတ္မွတ္ထားျခင္း ျဖစ္သည္။ ကုန္ထုတ္ႏွင့္ေဆာက္လုပ္ေရး နယ္ပယ္မ်ားအတြက္ လဲဗီးေၾကးကို ရင္းဂစ္ ၁၂၀၀ႏႈန္းျဖင့္ လည္းေကာင္း၊ ၀န္ေဆာင္မႈ နယ္ပယ္အတြက္ ရင္းဂစ္ ၁၈၀၀ ႏႈန္းျဖင္လည္းေကာင္း၊ အိမ္အကူမ်ားအတြက္ ရင္းဂစ္ ၃၆၀ႏႈန္းျဖင့္လည္းေကာင္း အသီးသီး သတ္မွတ္ထားေၾကာင္းသိရသည္။
.jpg)
0 comments:
Post a Comment